النبأ – عبدالله الرحبي
نظم بمحافظة مسقط بالتعاون مع وزارة العمل لقاءا تعريفيا حول مبادرة التدوير الوظيفي بين وحدات الجهاز الاداري للدولة تحت رعاية معالي السيد محافظ مسقط سعود بن هلال البوسعيدي بحضور ولاة ونواب ولايات محافظة مسقط في البداية استهلت عضوة فريق المبادرة عائشة البريكي اللقاء بتقديم عرضا عن المبادرة تناولت فيها عدة محاور منها مبررات تطبيق المبادرة و توصيات الدراسة السابقة لواقع الموارد البشرية في القطاع الحكومي كما تحدثت عن فوائد تطبيق مبادرة التدوير الوظيفي والأدوات القانونية للمبادرة ومراحل ومسارات تنفيذ مبادرة التدوير الوظيفي وكما تناولت في حديثها عن متطلبات مراحل التدوير الوظيفي و الأدوار والمسؤوليات منصة إجادة للتدوير الوظيفي أدوات مبادرة التدوير الوظيفي إجادة اقتا للتدوير الوظيفي.
وعن المبادرة قالت البريكيه أن المبادرة جاءت إستجابة للتوجيهات السامية لخطة التوازن المالي متوسطة المدى 2020-2024 والتي تضمنت عدة مبادرات ومنها إيجاد آلية لتسهيل انتقال وتدوير الموظفين بين الوحدات الحكومية وفق ضوابط وشروط مناسبة للتدوير الوظيفي بين الوحدات الحكومية ويتم حصر الوظائف التي تتطلب التدوير الوظيفي بها أكد مجلس الوزراء الموقر في جلسته رقم (2022/11) المنعقدة في 29 مارس 2022م على الضوابط والإجراءات المقترحة لتطبيق منهجية التدوير الوظيفي في عقد سلسلة من اللقاءات الدورية مع المعنيين بالجوانب المالية والإدارية والموارد البشرية لإكسابهم الخبرة لتطبيق ضوابط المبادرة وأشارت أن مفہوم التدوير الوظيفي يمكن تعريفه في أنه أداة إدارية تعمل على تحسين الأداء والانتاجية مـن خـلال تحريك أو نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى داخل أو خارج الوحدة الحكومية بهدف رفع كفاءة الموظفين وإكتساب المهارات والخبرات المختلفة التي تؤهلهم إلى تطوير أعمالهم الوظيفية أو إعدادهم لإستلام مهام ومسؤوليات وظيفيه أخرى ومساندة الجهات الحكومية التي تعاني نقص في مواردها البشرية. وتطرقت عن فوائد التدوير الوظيفي فقالت هناك فوائد تكون على المجتمع وعلى المسؤلين وعلى الموظف نفسة وعلى الوحدة التي يعمل بها مشيرة أن للتدوير الوظيفي أنواعا منها الندب والاعارة وتكون وفقا للأدوات القانونية للمبادرة أما مراحلها تكمن في الدعم والمساندة كمرحلة أولى.
وسد أحتياجات مؤقته لمبادرة مشروع او وظائف مهمة أما المرحلة الثانية فتعمل على توازن أعداد الموارد البشرية بين الوحدات الحكومية ثم تحدث عضوة الفريق منيرة العبيدي عن الادوات والمسؤوليات في مبادرة التدوير الوظيفي في وحدات الجهاز الإداري للدولة وعرجت بحديثها عن منصة الاجادة التي يعرض فيها الفرص الوظيفية المتاحة بين الدوائر الحكومية والجدير بالذكر أن التدوير.
إن التدوير الوظيفي يسعى للمساهمة في تجديد بيئةالعمل، كما يسعى إلى معالجة الرتابة في الأعمال التي يؤديها الموظف، ويكشف للمؤسسات عن الفروق الفردية بين الموارد البشرية ويحفز الكفاءات الشابة لتأدية كافة الأعمال في بيئات العمل المختلفة، هذا بالإضافة إلى أنه يساعد متخذي القرار في التعرف على قدرات ومواهب الموظفين ومعرفة نقاط القوة لديهم من خلال الأعمال الموكلة.ومنحهم فرصا للنمو والتطور والترقي.
