اختتام البرنامج التدريبي عن الإدارة والتحفيز لموظفي تعليمية الظاهرة
عبري – صلاح بن سعيد المعلم العبري
أختتمت بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الظاهرةً فعاليات البرنامج التدريبي ( الإدارة والتحفيز من أجل تحقيق التميز في العمل )والذي استمر خمسة أيام.
استهدف موظفي المديرية من جميع الدوائر والأقسام.و قدمت فعاليات البرنامج بثينة بنت سالم العلوية مدربة بمركز التدريب بالظاهرة والذي اقيم تحت رعاية الشيخ سيف بن حمود المعمري المدير المساعد للشؤون الادارية بتعليمية الظاهرةً حيث هدف البرنامج إلى تسخير ذكاء الموظفين العاطفي لإطلاق عملية الابداع في مكان العمل، وتنمية مهارات الاتصال الفعال لديهم وتشجيعهم نحو التميز الوظيفي وكذلك فهم طبيعة فرق العمل وأساليب توزيع الأدوار بعدالة وقد تنوعت أوراق العمل بين الإدارة والتحفيز والإتصال الفعال والتفكير المبدع في العمل وأسرار الشغف في العمل، العمل بروح الفريق والرضا الوظيفي وسحر الشخصية.
وأوضح ذيبان بن صالح الجابري- أخصائي إشراف أول بدائرة الإشراف التربوي قائلا: كان برنامجا ناجحا ومتميزا في تخطيط وتنفيذ محتواه المعرفي والمهاري حيث تضمن موضوعات ذات أهمية كبيرة للموظف ليكون متميزا في أداء واجباته الوظيفية ومنتميا للمؤسسة التي يعمل فيها حيث تركزت جميع الأفكار التي طرحت خلال فترة تنفيذ البرنامج على فكرة عامة وهي التحفيز والابداع للموظف كما تم التطرق لأفكار وخبرات حول هذا الموضوع والتي كان من اهمها الاتصال الفعال والتفكير المبدع وأسرار الشغف الوظيفي والعمل بروح الفريق الواحد، ومما أعطى البرنامج تميزا أكثر هو المدربة التي ابدعت كثيرا في تحقيق أهداف هذا البرنامج من حيث حسن اختيار المادة العلمية ودقة توظيفها وتنويع اساليب التدريب الفعالة وتوظيف التقنية في ذلك وإثراء الموضوعات بالأنشطة العملية المتنوعة وحسن التفاعل مع المستهدفين وجعل المتدرب متفاعل طوال فترة التدريب مما اتاح لجميع المستهدفين المشاركة بأفكارهم وآرائهم المختلفة وأضافت عائشة بنت سيف المعمرية- باحثة قانونية بقسم الشؤون القانونية بمكتب المديرة العامة قائلة: اكتسبنا من البرنامج معلومات مثرية عن الشغف لم أكن على معرفة بها من قبل كما أنه من خلال الانشطة المصاحبة للبرنامج التدريبي اكتشفت أنني امتلك صفات قيادية وكاريزما خاصه في مجال العمل البرنامج ساعدني على زرع بذور الابداع في مجال العمل القانوني الذي يتسم غالباً بالجمود بحيث يغذي ذلك الابداع التعاون مع الزملاء وهي سمة جديدة للقسم التابعين له، مثل إعادة تشكيل نماذج محاضر التحقيق بشكل إبداعي ومبتكر، صب الآراء القانونية في قالب مميز عن المعتاد كما أن الرضا الوظيفي لا يتأتى الا من وجود شعور حقيقي بالرضا الذاتي للموظف أولا وهذا الاخير لن يتحقق ما لم تؤمن بذاتك وتغير وتطور من نفسك لينعكس ذلك على محيطك الوظيفي بل والاجتماعي كذلك.
