سالم بن سعيد الكلباني
أصبح من الضروري أن يكتشف الإنسان المواهب والقدرات التي تكمن بداخله؛ حيث كلما كان الإنسان لديه القدرة والشغف على اكتشاف ذاته كان من السهولة أن يكون أحد قادة النجاح في عالم متسارع جدا، حيث تكون البداية هي الخروج من منطقة الراحة التي تعتبر منطقة ليست جيدة ، حيث تشكل لدى الفرد نوعا من الكسل والتراخي والتسويف، وهذا ليس مناسباً له؛ حيث يبقى في دائرة مغلقة لا يفكر خارج الصندوق، بل يجب عليه أن تكون منطقة النمو والتعلم أكبر من تلك وصولا إلى منطقة التطوير والإبداع المنشود، فبداية التطوير الذاتي هي الخروج من منطقة الراحة؛ فالتنمية الذاتية في اكتشاف المواهب وتنمية المهارات وتحسين القدرات للوصول إلى النجاح .
ومن أبرز أساليب التنمية الذاتية الهامة عنصر التحفيز والإيجابية والحس بالمسؤولية في تحسين المهارات والالتزام حتى تحقيق الأهداف المرجوة، وامتلاك الدافع نحو تحقيق النجاح؛ فهو بمثابة المغذي والوقود لمواصلة الطريق نحو القمة، ويمكن أن تكون مهارات التنمية الذاتية صفات لديك بالفعل أو سمات يمكنك اكتسابها من خلال التعليم والتدريب ، وهناك مهارات جدا مهمة في التطوير الذاتي؛ فعلى سبيل المثال مهارة التواصل الفعال وتحديد الأهداف ومهارة حل النزاعات والمشاكل ومهارة التأقلم والقيادة وحسن تدبير الأمور هذا ليس سوى عدد قليل من مهارات التطوير الذاتي التي يمكن أن تساعدك؛ فالتطوير الذاتي هو عملية مستمرة في مختلف المجالات، حيث كما أشرنا سابقا أن عملية التطوير تسبقها عناصر التحفيز الذاتي والإيجابية والشغف والالتزام، فكلما كان الفرد لديه هذه الحيوية كان له الأثر الإيجابي في المجتمع، وبلا شك أن المدراء الناجحين في بيئة العمل هم الذين يكتشفون قدرات موظفيهم واستثمارها، حيث يعتبر استثمار رأس المال البشري من أهم العناصر في بيئة العمل باعتباره حجر الزاوية للنجاح والإبداع.
وتولي المؤسسات الحكومية في الدوائر المعنية ممثلة بالتدريب والتأهيل الموظفين العناية في هذا الجانب، حيث يمثل التنافس على الحصول على مراكز متقدمة في الإجادة المؤسسية أحد أهم الركائز التي توليها المؤسسات الحكومية، حيث يعتبر نجاح وتميز الموظف في تقديم الخدمات للمستفيدين أحد عناصر تقييم تلك المؤسسات في الإجادة المؤسسية…
وكذلك من المستهدفات التي جاءت في رؤية عمان 2040، من حيث استثمار رأس المال البشري الاستثمار الأمثل، وصولا إلى تحقيق أفضل المؤشرات المعتمدة لذلك.
