إبراهيم اليعقوبي
إن المؤسسات لا تقوم ولا تنجح ولا تستمر في إنتاجيتها إلا بإدارة ناجحة، لذلك يجب عند اتخاذ قرار بتعيين إدارة أن يقوم على أسس ومعايير محددة وجادة وذات جودة عالية.
وحتى تكون جذور تلك المؤسسة قوية ومتينة، يجب أن يتم تقييم الإدارة جيداً حتى تعمل بشكل صحيح، فالإدارات التعسفية هي عبء وقراراتها غير صائبة، والمعاناة كبيرة في تلك المؤسسات، فالإدارات هذه ليست قادرة على التخطيط السليم في إدارة شؤونها وموظفيها فيحدث تخبط في قراراتها وتبقى في دائرة الشك والحيرة ويتوقف نموها، لذلك يجب أن يتم متابعة المؤسسات والوقوف على إداراتها والسبب في تقاعس موظفيها وعزوفهم عن العمل بسبب القرارات التعسفية وغير المنصفة أحياناً.
فدائماً كل شيء يبدأ تعسفياً فلن يكون له نجاح بل بالعكس سيؤول إلى الفشل، لا شك أن الإدارة الناجحة تقدم حلولاً مُثلى وقرارات صائبة تجعل موظفيها وإنتاجيتها في تزايد مستمر، ينبثق عنه نمو في الدخل والأرباح للمؤسسة ويتولد التنظيم والترتيب، فكل عمل مبني على أسس صحيحة وقوانين وأنظمة واضحة وموزونة، تجعل سير عمل تلك المؤسسة في تسارع ونمو.
لأجل ذلك يجب النظر ومتابعة الإدارات بشكل مستمر حتى تتم السيطرة على الجوانب التعسفية وحلها وتعديلها.
