بنك مسقط يحتفل بتخريج الدفعة الأولى من برنامج جمعية المحاسبين القانونيين

مسقط – النبأ

تعزيزًا لدوره الريادي في تطوير الكوادر البشرية وتمكين الشباب العماني وتنمية مواهبهم، احتفل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، بتخريج الدفعة الأولى من الشباب العمانيين الذين أنهوا بنجاح متطلبات برنامج جمعية المحاسبين القانونيين (ACCA)، وكان البنك قد أطلق هذا البرنامج بالشراكة مع شركة تنمية نفط عُمان في العام 2018 تحت إشراف وزارة العمل ضمن الجهود التي تبذلها المؤسسات في مجال توفير فرص التدريب والتشغيل للشباب العماني ودورهم الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية وتعزيز الجهود المبذولة من وزارة العمل في هذا المجال، علمًا أن عدد من المشاركين قد حققوا نتائج متميزة على المستويين الإقليمي والعالمي في مجالات المحاسبة والمالية والإدارة، حيث يهدف هذا البرنامج إلى رفد القطاع المصرفي والمالي في السلطنة بكوادر مؤهلة ومدربة، وبجانب الحصول على الاعتماد من جمعية المحاسبين القانونيين، تَنظم هذه المجموعة الجديدة من الطلبة إلى أسرة بنك مسقط للعمل في مختلف دوائر البنك.

وبهذه المناسبة، أعرب سعيد بن سالم العوفي، نائب مدير عام مجموعة الموارد البشرية ببنك مسقط، عن سعادته واعتزازه بتخريج الدفعة الأولى من هذا البرنامج وبالنتائج المشرفة التي حققها الشباب، مضيفًا أن إحدى ركائز رؤية عُمان 2040 هي الاهتمام بالشباب العماني وتطوير مواهبهم وهو هدف من أهداف التنمية الوطنية للسلطنة، مؤكدًا أن بنك مسقط لطالما وضع تطوير وتنمية الموارد البشرية العمانية إحدى أولوياته ترجمةً لدوره الرائد في التنمية المستدامة، موضحًا أن البنك وقع اتفاقية تعاون وشراكة خلال الفترة الماضية مع شركة تنمية نفط عُمان تهدف إلى توفير فرص للشباب العماني الموهوب للحصول على مؤهلات دولية تساعدهم في تحقيق تطلعاتهم، مقدمًا العوفي الشكر والتقدير لجمعية المحاسبين القانونيين (ACCA) ومعاهد كابلان على تقديم هذا البرنامج الهام وعلى الاستمرار في تنفيذه على الرغم من التحديات التي شكلتها جائحة انتشار فيروس كورونا والفضل بكل تأكيد يعود إلى جهود جميع الجهات.

كما قدمّ العوفي لبنك مسقط التهنئة لكلٍ من الخريجات فجر بنت أحمد الأخزمية وجمانة بنت سالم القصابية ونسيبة بنت يعقوب المنجية على هذا التميز والنجاح والحصول على الاعتماد من جمعية المحاسبين القانونيين وأيضًا لتحقيق متطلبات المعايير الأكاديمية المهمة في رحلتهم الدراسية وهي نتائج مشجعة بشكل كبير لاستراتيجية البنك لتعزيز التميز والريادة في القطاع المصرفي، متمنيًا لهن التوفيق والنجاح في مسيرتهن المقبلة، كما تمنى العوفي التوفيق والنجاح لبقية المشاركين في البرنامج، مؤكدًا أن بنك مسقط سيواصل رعاية ودعم المواهب العمانية لبناء قادة المستقبل لمختلف القطاعات والتخصصات المتعلقة بمجال الأعمال.

وللتعبير عن هذا النجاح، أعربت فجر بنت أحمد الأخزمية، الحاصلة على أعلى الدرجات في منطقة الشرق الأوسط والتي تعمل الآن في دائرة الأعمال المصرفية للشركات ببنك مسقط، عن سعادتها بالحصول على درجات متميزة في البرنامج، مضيفة أن البرنامج ساعدها على صقل مهاراتها في تخصصات المالية والمحاسبة من خلال البرامج والورش المتخصصة التي نفذها البنك، مؤكدة أن هذه الخبرات التي اكتسبتها ستكون ذات أهمية كبيرة في تقدمها المهني، مقدمة الأخزمية الشكر والتقدير لبنك مسقط على إتاحة الفرصة لها ولزملائها للاستفادة من مثل هذه البرامج التي تساعد على بناء الشباب العماني.

وقالت جمانة بنت سالم القصابية، إحدى الطالبات المتميزات في البرنامج والتي تعمل الآن في دائرة الخدمات المصرفية الاستثمارية بالبنك، أنها تشعر بالفخر لتحقيقها هذه النتائج المشرفة ولتخرجها من البرنامج، مضيفة أن القيمة المعرفية والعملية الكبيرة التي أكسبنا إياها هذا البرنامج قيمّة للغاية وستكون معينة لي من دون شك في مسيرتي المهنية، شاكرة بنك مسقط على الدعم المستمر الذي يقدمه للطلاب في إطار سعيه لتنمية الموارد البشرية.

ومن جانبها، أوضحت نسيبة بنت يعقوب المنجية، من الطالبات المتميزات والحاصلة أيضا على الاعتماد من جمعية المحاسبين القانونيين والتي تعمل الآن في دائرة خدمات الوصاية والعهدة ببنك مسقط، أن البنك فتح لنا مجالات كثيرة لتعزيز خبراتنا في المحاسبة والمالية، وأنا وزملائي الطلاب شاكرين للبنك على هذه الفرصة العظيمة التي مكنتنا من صقل مواهبنا، وأضافت أن إكمال البرنامج والحصول على الشهادة سيضيف لنا الكثير.

هذا ويعتمد بنك مسقط على استراتيجية مبتكرة لإعداد الموظفين العمانيين لتولي مناصب قيادية في المستقبل مع وجود أكثر من 3800 موظف وموظفة بنسبة تعمين وصلت إلى 95% فإن بنك مسقط يفتخر باعتبار معظم إدارته العليا والمتوسطة تم ترقيتهم من بين موظفي البنك، وهم مؤهلين وقادرين على تحمل المسؤوليات المختلفة في جميع دوائر وأقسام وفروع البنك، كما يعمل البنك باستمرار على تطوير استراتيجية شاملة للتعلم والتطوير لتحسين المهارات والمعارف للوفاء بمتطلبات الإدارات المختلفة.