الصحة تحتفل بتكريم أصحاب المبادرات المتأهلة في “الملتقى السنوي للريادة” والموظفين المجيدين

مسقط – النبأ

احتفلت وزارة الصحة اليوم (الخميس) في فندق جراند ميلينيوم بتكريم أصحاب المبادرات المتأهلة في “الملتقى السنوي للريادة” وذلك تحت رعاية سعادة الدكتور سعيد بن حارب اللمكي – وكيل وزارة الصحة للشؤون الصحية – .

تضمن برنامج الحفل كلمة لبدر بن ناصر المقيمي – مدير عام مساعد بالمديرية العامة للشؤون الإدارية للموارد البشرية – رحب فيها بالمكرمين قائلا : رحبوا معي بكوكبة من فرسان الريادة وكتيبة الإجادة ، هنئوا معي من كانت لأفكارهم بصمات ، ولأعمالهم إضافات ، ولهم أنشئ الملتقى السنوي للريادة الذي أشعل فتيل الفكر ، فكان قبس به يهتدى في دياجير الروتين والفوضى.

وفي ختام الحفل كرم سعادة الدكتور سعيد بن حارب اللمكي – وكيل وزارة الصحة للشؤون الصحية – أصحاب المبادرات المتأهلة في الملتقى السنوي للريادة وعددهم (9) أشخاص ، والموظفين المجيدين على مستوى التقسيمات التنظيمية بوزارة الصحة وعددهم (25) موظفا .

يذكر أن من الأفكار التي تنفذها وزارة الصحة “الملتقى السنوي للريادة” ، وهو مشروع هدفه تشجيع الموظفين على المبادرة في المجالات الإدارية والمالية وما في حكمها، وذلك على صورة ملتقى كل عام على شكل يوم مفتوح تطرح فيه المبادرات المجيدة وفقا لشروط معينة.

وتقوم فكرة المشروع على تقديم مقترحات ومبادرات غير مسبوقة، وأصيلة وقابلة للتطبيق وتسهم في تطوير أساليب العمل وتحسين العملية الإدارية والمالية وغيرها، وفقا لعدد من الاشتراطات والأسس المنظمة؛ ويكمن الهدف من هذا المشروع في أهميته لتنمية الموارد البشرية وصقل مهاراتها وتشجيعها على المساهمة في تطوير المنظومة الإدارية تخطيطا وتنظيما وقيادة، فالموظفين يملكون قدرات مختلفة والتطوير عنصر مهم من عناصر الإدارة الناجحة، والمبادرة هدفها هنا تشجيع التفاعل ورصد طبيعة العمل للخروج بتوليفات عمل جديدة، وحتى يطور الفرد نفسه يجب أن يتوفر له التشجيع والبيئة الملائمة والمناخ الإداري والأدوات الإدارية الداعمة .

وقد تنوعت المبادرات المكرمة ، فمنها ما يخص تحسين الأداء بالمؤسسات الصحية، ومنها ابتكار طرق حديثة في التعامل مع الخدمات المقدمة وكذلك تخفيض الإنفاق وأخرى في استخدام التقنيات الحديثة في تحديث وسائل وأساليب العمل.
ومن منطلق أهمية التحفيز ودوره الكبير في تجويد أساليب العمل؛ حرصت الوزارة على تكريم الموظفين المجيدين على مستوى جميع التقسيمات التنظيمية ، الذين ساهموا بشكل واضح وملموس في الارتقاء بجودة الأعمال المناطة بهم، والذين طوروا أساليب العمل.