الشباب العمانيون يحققون نتائج متميزة في برنامج جمعية المحاسبين القانونيين (ACCA)

مسقط- النبأ

يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، وبالشراكة مع شركة تنمية نفط عُمان (PDO) تنفيذ برنامج جمعية المحاسبين القانونيين (ACCA) لمجموعة من الشباب، وذلك كجزء من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للبنك والتزامه بدعم المبدعين وتمكين الشباب العماني في السلطنة، وبهدف تحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية العمانية. وعلى صعيد نتائج المشاركين فقد حقق عدد منهم نتائج متميزة في عدد من مقررات البرنامج وبكفاءة عالية على المستوى العالمي وعلى مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، وهو ما يعكس حماس وشغف الشباب العماني في التعلم والاستفادة وتطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية في مجالات المحاسبة والمالية والإدارة حيث سيساهم ذلك في رفد القطاع المصرفي والمالي في السلطنة بكوادر مؤهلة ومدربة.

هذا ويهدف البرنامج إلى توفير تدريب مهني حسب المعايير الدولية لمجموعة من الشباب والشابات من حملة شهادة البكالوريوس في تخصص المالية والمحاسبة، علمًا أنه وبعد اكتمال فترة التدريب بنجاح سيحصل المتدربين على اعتماد جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) وهو ما يعزز مهاراتهم في المجالات المالية والإدارية المتنوعة، ومع هذا النجاح الذي يحققه البرنامج التدريبي يستعد بنك مسقط لاستقبال الناجحين والمتميزين للانضمام لعائلة البنك كموظفين سيعملون في مختلف دوائر وأقسام البنك. هذا ويعد البرنامج من مبادرات البنك الاستراتيجية التي تساعد الشباب العماني في الحصول على مؤهلات علمية معترف بها دوليًا لتحقيق طموحاتهم المستقبلية.

ومع اقتراب البرنامج التدريبي على الانتهاء تشير النتائج الأولية نجاح عدد من المشاركين في الحصول على نتائج متميزة وأظهروا كفاءة عالية على المستوى العالمي وعلى مستوى دول مجلس التعاون الخليجي الأمر الذي عكس تميز المشاركين وأهمية مثل هذه البرامج التي يقدمها بنك مسقط لإثراء المواهب العمانية الشابة، وبدون أدنى شك سيبدأ هؤلاء الطلبة مسيرتهم العملية بشغف وحماس وسيعكسون النجاح الذي حققوه أثناء دراستهم وذلك بعد الانتهاء من البرنامج. من جانب متصل حصل مجددًا بنك مسقط مع بداية هذا العام على الاعتماد من جمعية المحاسبين القانونيين (ACCA) في المملكة المتحدة، فمنذ عام 2007 إلى الآن، حصل بنك مسقط على الاعتراف من جمعية المحاسبين القانونيين (ACCA) من خلال دعمه للعديد من الموظفين للحصول على الشهادة التي تقدمها الجمعية والاستفادة من الخبرات التي يكتسبونها في مسيرتهم العملية، ويُمنح هذا الاعتماد تقديرًا للمؤسسات الشريكة مع الجمعية لحرصهم على تطبيق أعلى المعايير وتوفير بيئة عمل داعمة لأعضاء الجمعية والمتدربين على حد سواء.

وأعرب سعيد بن سالم العوفي، نائب مدير عام مجموعة الموارد البشرية ببنك مسقط، عن سعادته بهذه الإنجازات التي يواصل البنك تحقيقها في مجال رعاية المواهب العمانية الشابة، مضيفًا أننا فخورين بالنتائج المميزة التي حققها الطلاب من خلال هذا البرنامج التدريبي الرائع الذي يركز على تنمية وتطوير قدرات ومهارات الشباب العماني حيث إن البنك كان وما يزال يهتم برعاية وتنمية المواهب العمانية ومساعدتهم على تحقيق تطلعاتهم وتطوير المهارات والخبرات التي يمتلكونها، ولهذا السبب يعطي بنك مسقط الأولوية دائمًا لتنمية الموارد البشرية من خلال تدريب وتطوير موظفيه في جميع الوظائف والأدوار الوظيفية، مؤكدًا مواصلة البنك هذا النهج ضمن استراتيجية معتمدة من الإدارة التنفيذية لتعزيز دور الكوادر الوطنية العمانية في مختلف أعمال وأنشطة البنك.

ويحرص بنك مسقط دائمًا على تنمية وتطوير الموارد البشرية من خلال البرامج التي يقدمها، كما توفر أكاديمية جدارة التابعة للبنك، منصة وإطار عمل شاملين لجميع برامج تعليم وتطوير الموظفين، كما اعتمد بنك مسقط على استراتيجيات مبتكرة لإعداد الموظفين العمانيين لتولي مناصب قيادية في المستقبل.

ويفخر بنك مسقط باعتبار معظم إدارته العليا والمتوسطة تم ترقيتهم من بين موظفي البنك، وهم مؤهلين وقادرين على تحمل المسؤوليات المختلفة في جميع دوائر وأقسام وفروع البنك، كما يعمل البنك باستمرار على تطوير استراتيجية شاملة للتعلم والتطوير لتحسين المهارات والمعارف للوفاء بمتطلبات الإدارات المختلفة. وكجزء من دعمه الأساسي للأهداف الوطنية، تتاح الفرص أيضًا لموظفي بنك مسقط لإكمال برامج الدبلوم/ البكالوريوس بدوام جزئي في الكليات والجامعات المحلية بالإضافة إلى برامج الدراسات العليا في كليات إدارة الأعمال الدولية الرائدة، علمًا أن نسبة عدد الموظفين العمانيين ببنك مسقط بلغت حوالي 95% من إجمالي موظفي البنك البالغ عددهم أكثر من 3800 وذلك حتى شهر يوليو 2021.