جلسة حوارية تستعرض محاور كتاب “إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية” بصلالة
كتبت – ريحاب أبوزيد
نظمت مبادرة “شبابنا ريادي” أمس بقاعة الأستاذ عبد القادر الغساني بمكتبة دار الكتاب العامة بصلالة جلسة حوارية بعنوان “قراءة تحليلية في كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية رؤى واستراتيجيات” بحضور مؤلف الكتاب الدكتور أحمد بن سعيد المرهون والعديد من الكتاب والدباء والأكاديميين والمهتمين بالشأن الإداري والتنموي والثقافي وتأتي هذه الندوة ضمن سلسلة من الفعاليات التي تنظمها المبادرة والتي تُعنى بتمكين الشباب وتعزيز وعيهم بتطورات سوق العمل المتسارعة وتسعى من خلالها إلى بناء جسور تواصل معرفي بين الكفاءات الشبابية وبيوت الخبرة واستثمار هذه العلاقة في تقديم برامج تأهيلية وتدريبية تُسهم في إعداد جيل وطني قادر على الابتكار والتأثير الإيجابي في منظومة الاقتصاد الوطني وسوق العمل العُماني.
استهلت الجلسة بكلمة ألقاها عمار بن سعيد فاضل الرئيس المؤسس لمبادرة شبابنا ريادي حيث قال : أن هذا اللقاء العلمي يأتي احتفاءً بإصدار يمثل خلاصة سيرة ومسيرة إدارية وتنموية وأكاديمية عطرة امتدت لأكثر من ثلاثة عقود من العطاء المتواصل ونحتفي اليوم بأحد أبرز القيادات الإدارية والأكاديمية التي نفاخر بها وهو للدكتور أحمد بن سعيد المرهون قيادة راكمت خبرات متوازنة وواكبت التحولات الرقمية في مختلف مراحلها فكانت هذه الصفحات بمثابة عصارة معرفية وإدارية تقدم للأجيال القادمة مرجعًا نوعيًا يستنيرون به في مسارات التنمية الإدارية وصناعة القرار المؤسسي.
بدأت الندوة التي أدارها الإعلامي والصحفي ماجد بن عمر المرهون وقدم من خلالها عرضًا موجزًا عن مؤلف الكتاب الدكتور أحمد بن علي بن سعيد قطميم المرهون المحاضر الدولي المعتمد في مجالي الإدارة وتنمية الموارد البشرية والحاصل على عدد من الجوائز الدولية من بينها المركز الأول في المؤتمر الدولي بماليزيا عن ورقته البحثية “التحفيز وأثره على الالتزام الوظيفي” التي نالت جائزة أفضل ورقة علمية دولية.
وقد شارك في الندوة عدد من المختصين الذين تناولوا الكتاب من زوايا تحليلية مختلفة بدأتها الدكتورة ريم أبو عيادة أستاذ مشارك بكلية الآداب والعلوم التطبيقية بجامعة ظفار التي تحدثت عن محاور متعددة تضمنها الكتاب، مشيدةً بمحتواه العلمي والتطبيقي وموضحة أنها قررت اعتماده كمرجع رئيسي لطلابها لما يحمله من مادة علمية ثرية تتناول أهمية المرونة البشرية والتكيّف مع التغيرات المتسارعة في بيئة العمل المعاصرة.
والأستاذة منى جعبوب باحثة تربوية ومدربة معتمدة وسفيرة التحول الرقمي بمحافظة ظفار حيث استعرضت الفصول الرئيسة للكتاب مؤكدة أهمية التعليم والتدريب المستمر في تعزيز كفاءة المؤسسات في مواجهة تحديات التحول الرقمي.
والأستاذ ناصر تبوك المحاضر بقسم علوم الحاسوب بجامعة ظفار تناول بالشرح مجموعة من المفاهيم التقنية الحديثة التي وردت في الكتاب وركّز على دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل إدارة الموارد البشرية والانتقال بها من الأنماط التقليدية إلى ممارسات رقمية متقدمة.
كما ركزت الجلسة على أبرز التحولات التي فرضتها التقنيات الحديثة على واقع الموارد البشرية ومنها الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات وأنماط العمل عن بُعد والتحول من الدور التقليدي لإدارة الموارد البشرية إلى شريك استراتيجي في صياغة سياسات التغيير المؤسسي وأهمية إعادة بناء المهارات وتطوير الأنظمة الإدارية لمواكبة التحول الرقمي الشامل
في الختام تفضل الدكتور محمد الغساني مدير مكتبة دار الكتاب بتكريم الكاتب والمشاركين بالجلسة.
