سالم بن سعيد الكلباني
الشخصية من أهم وأبرز الموضوعات في علم النفس حيث اهتم علم النفس بهذا الجانب لما ممثله الشخصية من أهمية لتاثيرها على مختلف جوانب النجاح في الحياة.
فالشخصية هي الموضوع الذي تتمحور حوله موضوعات علم النفس في معظمها، إذ هي النافذة التي نطل من خلالها على الآخرين والشخصية هي وراء كل سلوك أو عمل، تدرس في مختلف المجالات سواء كان ذلك في الأدب، السياسة والعلوم الاجتماعية أو العلوم الإدارية .
ولقد تعودنا في حياتنا اليومية، وعندما يقع أحد في نفوسنا موقفاً حسناً أو محبباً، فنقول بأنه قوي الشخصية فتعجب في تصرفاته وردات افعاله ولكن هل هذا الوصف هل دقيق أو يحتاج إلى مزيد من الفهم والتحليل حيث نود في هذا المقال أن نتعرف على مقياس توماس للسمات الشخصية.. ولكن قبل البدأ في هذا المقياس علينا أن نتعرف على مفهوم الشخصية.
يعرفها البعض بانها مجموع من الخصائص النفسية والجسمية التي تجعل منه ذلك الشخص بالذات دون غيره)وهي تشمل الأنماط السلوكية ونسبة الذكاء والمقدرة على التكيف، ومواجهة الأزمات في المواقف الجديدة بواقعية ووضوح فالشخصية هي نتاج تفاعل هذه المكونات المختلفة المعقدة أن صح التعبير.
اذا لكي نفهم الشخصية علينا أن نفهم الوعي الذاتي تمام المعرفة، هناك الكثير من المقياس التي تهتم في السمات الشخصية وتصنفها وفق المنهجيات مختلفة، وهنا سوف نتعرف على مقياس توماس للسمات الشخصية .
هو أداة تقييم نفسي تستخدم في الغالب في بيئات العمل والتوظيف لقياس السلوكيات والتفضيلات الشخصية للفرد.
ماذا يقيس مقياس توماس (PPA)؟
يركز مقياس توماس PPA على قياس السمات السلوكية والتكيفية للشخص في مكان العمل بناءً على نظرية DISC السيطرةو التأثير و الثبات والامتثال ويهدف إلى توفير نظرة ثاقبة حول: نقاط القوة والضعف: يساعد في تحديد المجالات التي يتفوق فيها الفرد والمجالات التي قد يواجه فيها صعوبات.أسلوب العمل والتواصل: يقدم رؤى حول كيفية تفاعل الفرد مع الآخرين، وأسلوبه في القيادة، وحل النزاعات، والتعامل مع التغيير.
التحفيز والاحتياجات التدريبية: يساعد المديرين وأقسام الموارد البشرية على فهم ما يحفز الموظف وما هي أنواع التدريب التي قد تكون مفيدة له.
التوافق الوظيفي: يستخدم لمطابقة سمات المرشحين مع متطلبات الوظيفة وثقافة المؤسسة مما يسهل اختيار المرشح المناسب. كيف يعمل المقياس؟المقياس عبارة عن استبيان سريع يكمله الفرد، حيث يختار من مجموعة من الكلمات أو العبارات تلك التي تصفه بشكل “أكثر” وتلك التي تصفه بشكل “أقل” دقة في سياق العمل.
وبناءً على الإجابات يتم إنشاء تقرير مفصل يوفر رسوماً بيانية وتحليلات حول نمط سلوك الفرد تفضيلاته.
الاستخدامات الرئيسية ..
يُستخدم مقياس توماس
التوظيف والاختيار: لتقييم مدى ملاءمة المرشحين لأدوار معينة.
التطوير الوظيفي: لمساعدة الموظفين على فهم أنفسهم بشكل أفضل وتطوير مهاراتهم.
بناء الفريق: لتحسين التواصل والتعاون بين أعضاء الفريق من خلال فهم أنماط شخصياتهم المختلفة.
القيادة والإدارة: لمساعدة المديرين على تكييف أساليب إدارتهم لتناسب الاحتياجات الفردية للموظفين.
اذا كما اشرنا في بداية المقال أن مقياس توماس لتحليل السمات الشخصية هو أداة نفسية تُعرف بـ “تحليل الملف الشخصي (PPA)” وتعتمد على نموذج DISC لقياس السلوكيات في بيئة العمل، مثل التواصل، القيادة، ودوافع الفرد. يهدف إلى مساعدة المؤسسات في التنبؤ بكفاءة الموظفين وتناسبهم مع الأدوار المختلفة، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم.
المكونات الرئيسية..
الأساس النظري: يعتمد على نظرية DISC ويحلل أربعة عوامل سلوكية أساسية: الهيمنة، التأثير، الثبات، والامتثال.
اذا من الضروري جدا معرفة الفرد الوعي الذاتي و السمات الشخصية التي تكون شخصيته حتى يكون ذو اثر ايجابي للتعامل مع نفسه اولا والآخرين بالطريقه المثالية وكذلك حتى يكتشف من خلال ذلك الميول الشخصية التي تناسبه ليكون محفزا له على الإبداع والابتكار في مختلف مجالات الحياة.
