تنظيم ملتقى التميز المشترك للقطاعين العام والخاص بمحافظة شمال الباطنة
صحار-النبأ
بتنظم مشترك بين شركة أوكيو ومكتب محافظ شمال الباطنة و هيئة البيئة بمحافظة شمال الباطنة تم تنظيم ملتقى التميّز المشترك للقطاعين العام والخاص صباح اليوم الإثنين، وذلك تحت رعاية سعادة الشيخ محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة بفندق راديسون بلو صحار، حيث تضمن الملتقى محاضرات في تنمية المهارات الشخصية في سبيل حرص الجهات والمؤسسات على إيجاد بيئة عمل إيجابية ومنتجة لتحقيق التوازن للموظفين في جوانب القدرات العلمية والعملية والجوانب المرتبطة بالأمور النفسية التي من الممكن أن تؤثر على الموظف في بيئة العمل اليومية.
وحث سعادة الشيخ محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة في كلمة الإفتتاح على أهمية الإهتمام في إيجاد بيئة عمل إيجابية ومنتجة لتحقيق التوازن للموظفين من جميع النواحي ليست فقط القدرات العلمية والعملية وإنما القدرات والجوانب المرتبطة بالأمور النفسية التي من الممكن أن تؤثر على الموظف في بيئة العمل اليومية، وتنويع المهارات الأساسية التي تساهم في رفع مستوى الموظفين في أداء واجباتهم الوظيفية.
وأكد نزار بن سالم آل فنة العريمي مدير إدارة البيئة بمحافظة شمال الباطنة أن ملتقى ” التميز المشترك للقطاع العام والخاص” والذي يأتي كمنصة تهدف إلى توحيد الرؤية المشتركة بين القطاعين وتعزيز التعاون البناء الذي يخدم التنمية المستدامة، والذي نأمل أن يصبح عادة سنوية تتفرد به محافظة شمال الباطنة، فالمؤسسات التي تسعى للتميّز وتؤمن بالإبتكار تدرك جيداً أن النجاح الحقيقي يبدأ من الداخل من قوة أفرادها وعمق إلتزامهم برسالة المؤسسة وأهدافها .
وأشار مدير إدارة البيئة بمحافظة شمال الباطنة إلى أن الاستثمار في الموظفين لا يعنى فقط تطوير مهاراتهم المهنية، بل آيضاً التركيز على المهارات الشخصية التى تعزز قدراتهم على التعامل مع ضغوط العمل وتحقيق التوازن بين الأهداف المؤسسية والطمواحات الفردية، حيث تلتزم الجهات بإيجاد بيئة عمل تحفز الإبتكار وتعزز روح الفريق، وتدعم التطور الشخصي لكل فرد، وإن الإستثمار في تنمية المهارات الشخصية ليس فقط استثمار في الموظفين انفسهم، بل هو استثمار في مستقبل المؤسسة ككل .
وتحدث عمر بن محمد العبري مدير عام الهوية المؤسسية وثقافة العمل في شركة أوكيو عن أهمية تفعيل دور فريق العمل وتوزيع الأدوار ومقياس الأداء، وتعزيز قدرة الادارة على تقليص حجم الهدر من إجراءاتها وتحديد الممارسات التي تضيف قيمة للمتعاملين، وزيادة الكفاءة والإنتاجية بجودة عالية، واستدامة واستمرارية عمليات التحسين والتطوير لرأس المال البشري، وضمان وجود بيئة عمل صحية إيجابية ومتوازنة للموظفين وتعزيز العلاقات بينهم.
وتضمن الملتقى الذي يعتبر فرصة فريدة للتعاون وترسيخ هذة الرؤية المشتركة نحو مستقبل أفضل وأكثر أزدهار لمحاظة شمال الباطنة على المحاضرة الأولى بعنوان تنمية المهارات الشخصية قدمها حمدان بن عبد الله الزعابي كوتش أول ثقافة العمل بشركة أوكيو، تضمنت مهارات ومشاركات حول مواضيع وحلول مشاكل العمل وتنمية المهارات الشخصية التي تسهم بشكل مباشر في رفع مستوى العمل وجودته.
بالإضافة إلى محاضرة بعنوان تعزيز المهارات الشخصية في بيئة العمل، تقدمها الدكتورة رقية بنت حميد الوهايبية مدربة في القيادة وأخلاقيات العمل.
وتعتبر المؤسسات التي تستثمر في موظفيها عن طريق تدريبهم وتطويرهم تعتبر الأقوي والأفضل استعدادا لتحقيق مهمتها والوصول الى اهدافها، كما أن الدورات التدريبية لها دورا فعالا في العملية الوظيفية فهي تؤدي الى النمو الوظيفي والتنمية الوظيفية، وان تقديم فرص التدريب للموظفين تضمن أن يكون مكان العمل مرغوب فيه، كما ان برامج تدريب الموظفين وتطويرهم له تأثير إيجابي على الأداء وعلى جودة العمل وتؤثر على معنويات الموظف من حيث الرضا عن العمل بالاضافة الى ان الموظفين سيبدعون في تطبيق مهاراتهم وقدراتهم في عملهم.
