كتب – عبدالله الجرداني
تواصل وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظمة الأداء الفردي تنفيذ الحلقات التدريبية لموظفيها ضمن سلسلة البرنامج التدريبي “إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس كفاءة الأداء الوظيفي” حيث ينفّذ المكتب حاليا وعلى مدار أسبوع حلقات تدريبية لموظفي القطاعات المختلفة بالوزارة، بهدف تدريب الموظفين على كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية والأوزان، وكيفية اختيار المؤشرات الصحيحة لقياسها، التعرف على أدوار الموظف ومسؤولياته، وكيفية تقييم نتيجة الأداء الفعلي بنهاية كل دورة تقييمية.
يتناوب على تقديم الحلقات عدد من المدربين المعتمدين ضمن فريق “إجادة” منهم: الدكتور أحمد الحضرمي والدكتورة فاطمة الحمادية والدكتور عبدالسلام الرمضاني وبدرية الرمضانية ومحمد العجمي، ويتناول التدريب تعريف المشاركين بآلية وضع الأهداف والنتائج الرئيسية وفقًا لطبيعة الوظائف التي يشغلها كل موظف، حيث تم التطرق إلى تسلسل إدخالها في استمارة الأداء مع تحديد المؤشر والوزن النسبي لكل هدف، والمستهدف لكل هدف والنتيجة الرئيسية وفقًا لأهداف الوحدة أو الدائرة الواردة في الخطة السنوية للمؤسسة.
وأكّد المنفّذون على أهمية التواصل الفعال بين الموظّف والمسؤول المباشر، على أن يقوم المسؤول المباشر بمراجعة نتائج الدورة السابقة مع الموظف مع توضيح جوانب القوة والضعف، وفرص تحسين وتطوير أداء الموظف للدورة القادمة، كما يتم خلال الحلقات مناقشة آليات تقييم كفاية الأداء الوظيفي، وإجراءات إعداد تقارير قياس الأداء الوظيفي وأهمية مشاركة المسؤول المباشر في صياغة الأهداف، وخصائص النتائج الرئيسية، وغيرها من المهارات المطلوبة في استخدام المنظومة.
