دائرة التنمية الاجتماعية بأدم تقيم ورشة بعنوان ادارة التغيير وأثرها على الانتماء المؤسسي والولاء الوظيفي
أدم – محمود الخصيبي
اقامت دائرة التنمية الاجتماعية بولاية أدم صباح الاربعاء ١٥ نوفمبر ٢٠٢٣ م ورشة عمل بعنوان :(ادارة التغيير وأثرها على الانتماء المؤسسي والولاء الوظيفي)
وهدفت الورشة الى تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات عن الاسباب الاخذ بادارة التغيير وماهية الانتماء والولاء الوظيفي واهميته في التأثير على أداء العاملين واكسابهم قيم الوظيفة العامة. هذا وقد شارك في الورشة اكثر من ٤٠ موظفا حكوميا من دوائر التنمية بمحافظة الداخلية والدوائر الحكومية بالولاية.
تناول فيها المحاضر الدكتور ماجد بن ناصر بن خلفان المحروقي عدة موضوعات ما يتعلق بادارة التغيير وأهميتها للمنظمة، كما تناول موضوع الانتماء المؤسسي ومجالاته وطرق غرسه لدي الموظفين وطرق قياسه، كما تناولت الورشة الولاء الوظيفي ودور المنظمة في كسب ولاء موظفيها؛ كما تحدث المدرب عن الرضا الوظفي لدي الموظف ومؤشراته؛ والمقصود بالفساد الوظيفي وصوره وطرق مكافحته؛ واختتمت الورشة ببيان اهمية القيم الوظيفية الاخلاقية ودور القيادات في المؤسسة في غرس الاخلاقيات في نفوس الموظفين.
وفي الختام قام الفاضل/ سالم بن محمد المحروقي مدير دائرة التنمية الاجتماعية بأدم بشكر المدرب على ما قدمة من ورقة متميزة، شاكرا الحضور على المشاركة وتجشم عناء السفر ثم تم توزيع الشهادات على المشاركين.
