النبأ – مصطفى بن أحمد القاسم
نظمت المؤسسة العامة للمناطق الصناعية “مدائن”، برنامجا تدريبيا بعنوان “المدقق الرئيسي المعتمد وفق مواصفات نظام إدارة الجودة الآيزو 9001″، وذلك ضمن برنامجها المستمر لتأهيل وتدريب وتنمية كوادرها البشرية بمختلف المدن الصناعية لعام 2022م، حيث يهدف البرنامج إلى تعزيز توجهات مدائن نحو التميز المؤسسي وسعيها الحثيث لتجويد العمليات، كما يهدف البرنامج إلى تأهيل الكفاءات المحلية لتقوم بالإشراف على مدى التطبيق الفعال لمتطلبات المواصفات، ورصد فرص التحسين لضمان الإدارة الرشيقة في مختلف العمليات، حيث شمل البرنامج على محاور مختلفة بدءاً من بنود المواصفة وانتهاء بمكونات عملية التدقيق، وكيفية التخطيط والتحضير وطرح الأسئلة وإجراء المقابلات وكتابة حالات عدم المطابقة. ويأتي هذا البرنامج انطلاقاً من رؤية مدائن ورسالتها وأهدافها المتمثلة في تنمية وتطوير الكوادر البشرية العاملة بها , وتوفير خدمات القيمة المضافة للمستثمرين في المدن الصناعية، وإلى أهدافها الاستراتيجية حول إكساب العاملين المهارات الفنية اللازمة لتطوير أدائهم، وإيجاد فرص عمل جديدة للكوادر الوطنية بهدف تنمية وتطوير الكوادر البشرية الوطنية من موظفي المؤسسة وموظفي الشركات والمصانع بالمدن الصناعية، حيث تقدم المؤسسة برامج تدريبية وفعاليات نوعية تتناول التحديات الملحة حسب المتغيرات محلياً وعالمياً، ولتحقيق التكامل والفعالية تسعى مدائن لتقديم الاستشارات الإدارية، والمالية، والفنية للشركات والمصانع القائمة بالمدن الصناعية، كما تنفذ المؤسسة برنامج التدريب المقرون بالتشغيل بالمدن الصناعية بالتعاون مع الجهات المعنية المسؤولة عن التدريب المقرون بالتشغيل، وتسعى مدائن إلى تحقيق أهداف واستراتيجيات كالارتقاء بمستوى الكوادر الوطنية ودعم برامج السلطنة في مجال التأهيل والتدريب والتعمين من خلال إعداد قوى عاملة مدربة تدريباً علمياً وعملياً لسد حاجة القطاع الصناعي، ودعم رؤيتها في مجال توظيف وتحسين الخدمات التقنية والصناعية المقدمة للشركات والمصانع، وتعزيز الشراكة مع المؤسسات التعليمية والتدريبية للاستفادة من خبراتها في مجال تنمية الموارد البشرية، وتقديم الاستشارات الفنية والإدارية والمالية والتقنية الهادفة إلى تطوير المنتجات وتحسين العمليات الإنتاجية وتبسيط إجراءات العمل، والقيام بالبحوث والدراسات ذات الصلة بالصناعة والهادفة لمساعدة متخذي القرار على تخطيط الاستراتيجيات ورسم السيناريوهات المستقبلية، وذلك عبر مجموعة من المهام والاختصاصات المتمثلة في تنمية القدرات البشرية، حيث تعد تنمية القدرات والمهارات البشرية هدفاً رئيسياً للمؤسسة, وذلك من خلال مجموعة البرامج وحلقات العمل التي تستهدف تنمية مهارات وقدرات العاملين بمدائن والعاملين بالشركات والمصانع القاطنة بالمدن الصناعية في مختلف المستويات والمجالات الإدارية والفنية، وكذلك تنفيذ الدراسات والاستشارات.
