وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار تطلق مبادرة”ملهمون للتغيير” لتعزيز ثقافة التحفيز والتأثير الإيجابي المؤسسي

مسقط- النبأ 

أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة “ملهمون للتغيير”، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل،وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.

رعى حفل الإطلاق معالي الأستاذة الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية، وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، بحضور عدد من مسؤولي الوزارة.

وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي- المدير العام للتخطيط، أن المبادرة تأتي ضمن مشاريع التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري،وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.

وأضاف: “مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة، بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد منالبرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين والفرق داخل الوزارة”.

وأكد أن دعم معالي الوزيرة لهذه المبادرة يعكس التزام القيادة بدفع مسيرة التحول المؤسسي الإيجابي، وإشراك الموظفين في صياغة قصة التغيير بأنفسهم، مؤمنين بأن التغيير يبدأ من الداخل، وأن هذه المبادرة تمثل انطلاقة لنسج ثقافة مؤسسية جديدة تقود نحو مستقبل أكثر إشراقًا، انسجامًا مع مستهدفات رؤية عُمان 2040.

وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عددمن الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير، إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير،كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.

وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلالنشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة ،من بينها “الواتساب”، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع  مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.

وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.