مُحافظة الدَّاخليّة تنظم برنامجًا تدريبيًّا حول تطوير مهارات القيادات الإداريّة وإدارة التَّغيير
نزوى – النبأ
تنظم محافظة الداخليّة ممثلة بالمديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية صباح اليوم برنامجًا تدريبيًّا حول (تطوير مهارات القيادات الإداريّة وإدارة التَّغيير) وذلك بقاعة بلديّة الدَّاخليّة، حيث يستهدف البرنامج عشرين موظفًا من مُدراء الدوائر ومن في حكمهم بالمحافظة.
يهدف البرنامج -الذي سيستمر لمدة ثلاثة أيام- إلى إكساب المشاركين المفاهيم العلميّة والخبرات العمليّة الحديثة في قيادات التَّغيير والتَّطوير المؤسسيّ.
ويركز البرنامج التدريبيّ الذي يقدمه الدكتور غسان بن فاضل التميمي خبير التَّنمية الإداريّة على عددًا من المحاور والمواضيع، التي تهدف إلى تطوير القيادات وإكسابها مهارات عاليّة في القيادة والإدارة. وقال التميمي: يأتي تنفيذ هذا البرنامج التدريبيّ للفئات العليا لإيجاد قيادات تتمتع بالمهارات الإداريّة الحديثة، والحياد الإيجابي، والإيمان بتكافؤ الفرص، وتعزيز القادة الإداريين بمفاهيم العمل المؤسسيّ، والقياديّة اللازمة؛ من أجل تحفيز الآخرين على التغيير الإيجابي في الأداء، وتعزيز التفكير الاستراتيجيّ، والقدرة على التحليل والاتصال، ومهارات الاستماع، وإعداد القيادات الإدارية الفاعِلة والقادرة على إحداث نقلة نوعيّة في إدارة المؤسسات؛ لأن القيادة هي مصدر القوة والثقة والتميز.
وسيناقش البرنامج في يومه الأول مفاهيم ومبادئ عامة في القيادة وإدارة التغيير، والتي تشتمل على القيادة الإدارية (المفهوم، الأهمية، والنظريات)، مفهوم وأهمية إدارة التغيير، والمهارات الأساسيّة للقائد الفعال.
أما في اليوم الثاني سيناقش القيادة الإداريّة، المهارات الإدارية للقائد الفعّال، القائد وفرق العمل، والقائد ومهارات الاتصال والتواصل.
وفي اليوم الأخير سيتناول محور إدارة التَّغيير والتَّطوير المؤسسيّ، والذي سيناقش: ثقافة ومنظومة العمل المؤسسيّ، الإدارة والأداء المؤسسيّ، أسس واستراتيجيات التغيير، تحديات التغيير المؤسسي، نظريات ومبادئ إدارة التغيير، ومراحل وأدوات إدارة التغيير.
وأشار التميمي إلى أن هذا البرنامج التدريبيّ يسعى إلى تمكين الموظفين من مهارات الإدارة داخل المؤسسة، وتطوير أدائهم، ومعرفة أدوات التغيير الحديثة على الأداء المؤسسيّ، والقدرة على وضع الخطط الاستراتيجية، وحل المشكلات واتخاذ القرارات؛ حيث نؤمن بأنَّ البناء الإداريّ السليم يرتكزُ على الكوادرِ البشريّة المؤهلة التي تتلاءم مع تحديات ومتطلبات سوق العمل.
